员工眼中真实的安全生产管理

日期: 2017-10-31
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对于企业来说,安全生产管理达不到预期效果,肯定就是员工的问题。对于员工而言,安全生产管理并没有提高自身的安全认知,也没有改观自身的安全处境,自身的安全知识和技能依然在原地踏步。因此面对企业强推的安全生产管理,员工们更坚信:未经自己实践的东西是不属于自己的。

 

安全事故案例

 

为增强员工的安全意识,企业通常会采用一些安全事故案例,以活生生的案例、血淋淋的教训,来警示教育员工对员工本人来说,通过这种方式可以直观地了解事故发生的条件、过程和后果,的确有一定的安全警示意义。但终究不是真的发生在身边或自己身上,所以过段时间基本就不怎么挂在心上了,更不要提认识事故发生规律、总结经验、吸取教训、举一反三

 

安全事故应急演练

 

这是员工最接近于安全事故现场的一次实践形式,不过这需要企业预先编制好可能发生事故的应急预案。员工通过定期进行仿真演练,不仅可以认清安全事故的可怕性,也可以培养员工快速反应、高效应对的能力。但如果仅仅流于形式、走过场,那么对员工实际帮助不大。

 

安全文化活动

 

员工更愿意通过安全文化活动,来提升自身的安全意识和行为。员工亲身参与班组员工安全竞赛、编辑安全小品、进行安全演讲等安全文化活动中,那些安全理念和安全意识潜移默化中就成了自身的一部分。如果仅仅为了安全而活动,久而久之员工也会厌倦,效果就会大打折扣。

 

危害识别和危险预知

 

任何员工都不愿意遭遇安全事故,他们最欠缺的便是精准识别岗位存在的危险和有害因素、对可能发生事故的状况进行分析判定。如果企业不能提供这方面的安全培训,对员工来说就不大可能发生事故的状况进行超前判定和预防,接下来就无法控制生产过程中的危险行为和危险状况。

 

口头安全教育

 

对于企业为提升安全生产管理水平,经常采用口头教育的做法,员工只会觉得唠叨,甚至心生不耐。自然员工本人就不会对被反复提醒的安全注意事项加以重视,也不会接受对自己违章违纪行为进行批评。如果没有创新性的形式改变,时刻绷紧安全这根弦,对员工来说是不可坚持的。

 

季节安全教育

 

季节变换会给生产带来很多安全隐患,为及时提醒员工,企业通常会开展有针对性的、灵活多样的安全管理。对员工本身来说,这是必不可少的,夏季注意防暑降温冬季注意防火、防冻、防凝、防滑,对提升安全知识也是很有助益的。但如果企业不重视的话,员工自然也不会有这方面的安全意识。

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