企业如何培养员工的安全行为习惯

日期: 2019-04-01
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       一次次建筑工地上的高空坠亡、一桩桩井下的火灾及爆炸、一件件公路上的车毁人亡事故,让无数生命瞬间消逝,令人触目惊心,留给家人无尽的悲痛和思念。而这些事故90%以上都是违章操作引起的,都是由不良的行为习惯造成的。 

       我们的墙上贴着安全标语,可是我们的行为却在违章;我们的桌子上摆放着厚厚的规章制度,可是我们依然在违章操作;我们在班前会上共同立下誓言:一定牢记安全,遵守操作规程,可是,誓言的声音还在车间回荡,我们在行为上却仍旧延续着习惯性违章。 为什么多数员工习惯性违规操作?难道他们真的不爱惜自己的生命吗?并不,大部分违规操作人员他们都或多或少地存在着以下几种心理。


      1.侥幸心理——习惯性给自己心理暗示,认为事故伤害永远不会发生在自己身上;

      2.经验心理——盲目相信自己的工作经验,相信自己的技术,违背规章制度操作;

      3.省事心里——无视规章制度,贪图一时方便,在生产作业中能少做就少做;

      4.从众心理——周围工作人员皆不按规定操作,未有事故发生,故盲目跟从;

      5.恐慌心理——不符合上岗要求,且平时未进行能力提升培训,无法进行有效的操作。


       一桩桩血淋淋的事故让我们扼腕叹息。然而,人们仍未能从中受到警示。由于人的安全意识所造成的事故伤害从未停止,损失的不只是高额的经济利益,也毁掉一个个幸福的家庭....

       天灾无法抗拒,但人祸可以避免。我们所能做的就是唤醒人们的安全意识,用安全意识引导行为习惯,用行为习惯保障安全。

 

       养成良好的行为习惯是降低安全事故发生的决定性因素。那么,企业要如何建立安全文化体系,提升员工的安全文化意识,并培养安全行为习惯呢?



       1.做好安全体系建立,安全责任、安全措施在生产现场落实。形成长期、有效的安全管理文化,强化全员安全生产责任意识,将安全规程、安全要求化为员工的自觉习惯和行为;


       2.利用多种形式开展安全教育,促使安全宣传教育入脑、入心;大力抓安全亲情教育,邀请家属参加安全座谈会,促使安全宣传教育入家庭,督促员工养成良好的安全行为习惯;


       3.日常安全生产中,员工被忽视的细小错误行为做到抓早抓小、分析总结,及时采取有力措施加以防范,以防小的隐患从量的累积转化成大的事故;


       4.很多不安全行为习惯,都是侥幸心理造成。大意、侥幸将最终导致安全事故的发生。培养员工“邻里失火、自查炉灶”的忧患意识和工作责任心,早发现早消除安全隐患问题,减少生产安全事故的发生。


       5.企业员工安全意识不强,经常出现违章操作、盲目蛮干等生产习惯。企业安全管理人员需开动脑筋,创新方法。例如把员工的生产安全行为纳入考核指标,将安全行为习惯与考核奖励挂钩,要推动一线员工从“要我安全”向“我要安全”转变,促使员工自觉养成安全的行为习惯。


       6.企业仅仅有了安全管理制度还不行,安全管理制度若失去了约束力和震慑力,生产安全就无法保障。对于安全执法部门来说也是一样,要做到有法必依,执法必严,发现安全隐患问题必须及时督促企业整改,该处罚的处罚、该查封的查封,只有这样做,安全管理制度、安全操作规程才能对企业员工产生有效的约束力。


       7.安全管理人员对待工作要不打折扣,落实制度要铁面无私,要坚持原则、敢于碰硬,要敢于揭露、正视、消除安全隐患问题。对违规操作的人员网开一面,事故就可能会悄悄带走员工的健康和生命。


       让安全成为一种习惯,不是一件轻而易举的事,而是一个任重道远的过程。安全意识的树立、安全观念的形成、安全习惯的养成都非一日之功,既需要员工个人自觉地“修”和“养”,也需要企业通过多种途径不断地督促。只有大家都养成了安全的行为习惯、才能远离事故、远离伤害、才能让员工家庭幸福美满。


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