EHS多体系融合的好处包括：

1.提高管理效率：通过整合各种管理体系，减少了重复的流程和文件，简化了管理过程，提高了管理效率。

2.降低风险：多体系融合可以更好地协调和整合企业的安全、环境和质量管理，从而降低各种风险，避免事故的发生。

3.提升企业形象：实施EHS多体系融合可以展现企业对于环境保护、职业健康和安全的重视，提升企业的社会形象和声誉。

4.符合法规要求：EHS多体系融合可以确保企业符合各种法规和标准要求，避免因为不符合法规要求而导致的罚款和法律责任。

5.提升员工的安全环保意识：EHS多体系融合有助于提高员工的安全环保意识和操作技能，使员工在生产、经营活动中自觉防范环境、安全、健康风险。

6.节能减排：EHS多体系融合可以促进企业的节能减排和资源循环利用，从而降低企业的能源消耗和排放污染物。

EHS多体系融合也存在一些坏处：

1.成本增加：EHS多体系融合需要投入大量的人力、物力和财力资源，包括培训、咨询、审核等方面的费用，会增加企业的成本。

2.实施难度：EHS多体系融合涉及到企业的各个部门和各个方面，需要协调各方面的利益和资源，实施难度较大。

3.文化冲突：不同的管理体系有不同的文化和价值观，可能存在文化冲突和融合困难。

4.培训需求增加：EHS多体系融合需要企业员工了解和掌握多个管理体系的知识和技能，对员工培训提出了更高的要求。

5.监管难度增加：由于涉及到多个管理体系，监管难度增加，需要加强对各个体系的监督和评估。

EHS多体系融合不是一次性的事件，而是一个持续的过程。企业需要不断关注管理体系的运行状况，发现问题及时进行调整和改进，以实现管理体系的持续改进和优化。宝曼专注于为各行业提供高标准、高质量的EHS咨询、双控系统；宝曼利用20多年专业经验专为各行业提供高标准、高质量的EHS解决与管理方案及专业软件的供应商。宝曼自成立至今，企业好评不胜枚举，服务行业覆盖化工、制药、汽车、机械、煤炭、铁路、能源、建材、飞机等多个领域。